每月實(shí)際稅后收入范圍占比
實(shí)際月收入與同學(xué)、朋友對比情況
工資花銷用途分布
■中國出版?zhèn)髅缴虉?bào)記者 張聰聰
近期，中國出版?zhèn)髅缴虉?bào)特別推出“人情報(bào)告”專題。（鏈接：本報(bào)2021年5月18日第2722期第2~3、5~6版）從“出版機(jī)構(gòu)組織效率提升迫在眉睫”“大BOSS為什么找不到完美人才”“出版業(yè)薪酬福利現(xiàn)狀調(diào)查”“從2021春季招聘信息看人才需求變化”等角度關(guān)注出版行業(yè)內(nèi)部“人”的狀態(tài)，從宏觀和微觀層面展現(xiàn)人情趨勢。
采訪中，多家出版機(jī)構(gòu)的掌舵人、人事部門負(fù)責(zé)人提到年輕一代員工注重個(gè)體價(jià)值實(shí)現(xiàn)、出版行業(yè)在薪資等方面缺乏競爭力、人才流失等問題。在選擇供職單位時(shí)，年輕一代應(yīng)聘者也更關(guān)注待遇、職業(yè)發(fā)展、工作地等方面的條件，以及出版社的工作能否與個(gè)人的興趣、愛好甚至個(gè)性追求匹配。這些從甲方視角獲取的信息能否完全代表當(dāng)下青年出版人的職業(yè)狀態(tài)和職業(yè)觀？他們在擇業(yè)就業(yè)過程中更關(guān)注哪些信息？對于工作狀態(tài)和職業(yè)規(guī)劃有何期待？
《2019~2020中國青年消費(fèi)報(bào)告》顯示，2020年，青年人花錢排行前6位的是教育培訓(xùn)、住房、保健養(yǎng)生、旅游、文化娛樂和保險(xiǎn)。年輕的出版從業(yè)者，錢都會(huì)花在哪些方面？哪些愛好會(huì)讓出版“后浪”甘愿花錢？近日在中國出版?zhèn)髅缴虉?bào)官微發(fā)起了一份關(guān)于職業(yè)觀、消費(fèi)觀的問卷調(diào)查，希望切實(shí)了解出版“后浪”的職場狀態(tài)與關(guān)注熱點(diǎn)。（“后浪”指新人、后輩。參與我們此次調(diào)查的出版從業(yè)者，多處于22～35歲年齡區(qū)間。）
持續(xù)3天的問卷調(diào)查吸引119位青年出版人參與。其中女性占比77.31%，男性占比22.64%。年齡分布上，26歲以下的出版從業(yè)者占比28.57%，共34人；26~30歲的出版從業(yè)者占比31.09%，共37人；30歲以上出版從業(yè)者占比40.34%，共48人。崗位分布上，編輯占比最大，達(dá)73.11%，共87人；營銷9人，占比7.56%；行政管理、新媒體運(yùn)營各3人，占比同為2.52%；發(fā)行2人，占比1.68%，其他崗位共15人，占比12.61%。參與問卷的青年從業(yè)者中，從業(yè)年限為5年以上的有44人，占比最高，達(dá)36.97%；2~3年次之，以36人占比30.25%；1年以下的有25人，占比21.01%；4~5年的最少，以14人占比11.76%。（下轉(zhuǎn)第2版） ?。ㄉ辖拥?版）
參與問卷調(diào)查的青年出版人中，編輯崗位占比較大，男女比例差距較大、26歲以下從業(yè)者占比較小等都與之相關(guān)聯(lián)。一方面，新聞出版行業(yè)尤其是編輯崗位，女性較多的情況普遍存在。另一方面，編輯崗位對專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)具有一定要求，并且近幾年出版機(jī)構(gòu)的招聘尤其是編輯崗位的招聘，以碩士研究生為準(zhǔn)入門檻的比例提升；以國內(nèi)本科研究生教育時(shí)間推算，碩士應(yīng)屆生年齡便多處于25~26歲。
六成青年出版人收入低于同學(xué)朋友
看書和買書是主要愛好和消費(fèi)
在月收入調(diào)查時(shí)，采取的界定是含公積金，不含年終獎(jiǎng)。此次問卷中，月收入在5001~8000元之間的從業(yè)者有46人，占比38.66%。月收入3000~5000元的共32人，占比26.89%；達(dá) 8001~12000元的有26人，占比21.85%。超過12000的有9人，占比7.56%；月收入3000元以下的有6人，占比5.04%。月收入與地域、崗位、所在機(jī)構(gòu)等因素都有關(guān)聯(lián)，總的來說，月收入在5001~8000元之間的青年出版從業(yè)者占比最多，其次是3000~5000元。超過六成的青年從業(yè)者月收入低于同學(xué)、朋友等同齡人，具體占比為62.18%。36.97%的青年從業(yè)者認(rèn)為自己的收入在同齡人中屬于中等水平；僅有1位問卷調(diào)查參與者認(rèn)為自己的收入高于同學(xué)、朋友。
青年出版人的愛好選擇中，看書和運(yùn)動(dòng)、旅游分別排在第一、二位，其次是玩游戲、養(yǎng)寵物、追劇聽歌、烹飪、攝影、看演出等。而在工資分配方面，過半數(shù)參與者將買書、學(xué)習(xí)放在了花銷分配的首位，其次分別是逛街購物、個(gè)人形象提升、運(yùn)動(dòng)、旅游、投資理財(cái)、電影演出、聚會(huì)應(yīng)酬、數(shù)碼產(chǎn)品、游戲產(chǎn)品、養(yǎng)寵物和明星周邊等。
雖然此次問卷更傾向于了解參與者在愛好等方面的花費(fèi)，但仍有38.66%的參與者在“其他”這一選項(xiàng)中備注了房租房貸等用途，并且花銷占比最大。 在對以后的消費(fèi)或者理財(cái)情況的預(yù)期選擇中，分別有36.13%和33.61%的參與者選擇了存錢投資和存錢買房。仍有7.56%的參與者消費(fèi)理財(cái)預(yù)期是“自給自足、必要時(shí)靠父母接濟(jì)”。由此可見，較多青年出版從業(yè)者在生活中存在一定的經(jīng)濟(jì)壓力，消費(fèi)觀也相對謹(jǐn)慎。由于出版機(jī)構(gòu)多聚集在一線或者省會(huì)城市，并且北京是出版社最集中的城市，因此青年出版從業(yè)者顯然在房租房貸等方面面臨著較大壓力。而無論是愛好順位選擇還是花銷分配的選擇中，買書學(xué)習(xí)都占據(jù)較大比例，可見青年出版從業(yè)者在職業(yè)選擇中仍多以愛好擇業(yè)，并且比較注重個(gè)人知識(shí)儲(chǔ)備的提升。
職業(yè)和供職單位滿意度相對“中庸”
工資福利和團(tuán)隊(duì)氛圍是擇業(yè)關(guān)注點(diǎn)
此次調(diào)查中，44.54%的參與者對當(dāng)前崗位的態(tài)度是“湊合做”；42.02%的參與者比較滿意現(xiàn)在的崗位，非常喜歡和不滿意當(dāng)前崗位的人數(shù)持平，占比同為6.72%。而在出版機(jī)構(gòu)薪資福利、工作環(huán)境等的滿意度打分中，給出6分的從業(yè)者占比最多，達(dá)25.21%；5分次之，占比23.53%；往后的占比比例順序由高到低分別是7分、3分、8分、9分、4分；3.36%的從業(yè)者選擇0分，選擇10分的從業(yè)者為0。從人數(shù)比例和打分情況可以看出，青年出版人對待崗位、供職單位的態(tài)度相對“中庸”。
而在職業(yè)道路規(guī)劃的選擇中，33.61%的從業(yè)者選擇了“ 繼續(xù)練功，擇機(jī)跳槽”，占比最高；持有“看好未來，矢志不渝”和“忍辱負(fù)重，人艱不拆”兩種態(tài)度的人數(shù)持平，占比同為23.53%；10.08%的從業(yè)者選擇了“完善自我，順勢創(chuàng)業(yè)”。結(jié)合崗位滿意度和供職機(jī)構(gòu)滿意度調(diào)查的結(jié)果，不難看出，多數(shù)青年出版從業(yè)者處于一種“觀望”態(tài)度，既覺得崗位和供職單位有不如意之處，又抱有能夠改善和更好發(fā)展的希望，同時(shí)有充實(shí)自我的要求。
此次調(diào)查顯示，在求職及衡量職業(yè)情況時(shí)，青年出版從業(yè)者最關(guān)注的信息點(diǎn)依次是工資福利、團(tuán)隊(duì)氛圍、晉升路徑、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、工作強(qiáng)度、行業(yè)地位、管理機(jī)制、假期制度等。而當(dāng)前出版機(jī)構(gòu)對青年人的培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制形式中，最常見的是定期或不定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和內(nèi)部分享，隨后較多的是新員工評優(yōu)評獎(jiǎng)、一對一導(dǎo)師制培養(yǎng)、深造補(bǔ)貼、戶外拓展、企業(yè)讀書計(jì)劃、青年創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目或基金、購房基金等；也有15.13%的從業(yè)者表示并沒有體會(huì)到明確的培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制。
80.67%的從業(yè)者希望所在出版機(jī)構(gòu)未來在福利待遇方面有所改善，占比最多；其次，創(chuàng)新激勵(lì)政策和管理架構(gòu)也是青年出版從業(yè)者覺得出版機(jī)構(gòu)需要進(jìn)階之處；此外，青年出版從業(yè)者在對供職單位的訴求方面，較為關(guān)注的信息點(diǎn)依次是培訓(xùn)力度及形式、人員配置、考核制度、考勤制度、團(tuán)建活動(dòng)豐富性等。總的來說，多數(shù)青年出版從業(yè)者覺得，傳統(tǒng)出版機(jī)構(gòu)在收入分配合理化、管理機(jī)制創(chuàng)新等方面存在較大提升空間。充分調(diào)動(dòng)青年從業(yè)者創(chuàng)造性、積極性，善于留人用人是出版機(jī)構(gòu)“活力”和競爭力的重要體現(xiàn)，顯然就此次調(diào)查情況來看，大多數(shù)出版機(jī)構(gòu)甚至出版行業(yè)整體上都還有所欠缺。
